 |
 |
|
| Трудовой список | Трудовая книжка |
Энциклопедический Словарь. 1953—1955
ТРУДОВОЙ СПИСОК, документ, к-рый, согласно пост. СНК СССР от 21 сент. 1926, обязаны были вести все гос. учреждения и предприятия на каждого работника, а по пост. 1929 — также все кооп. и обществ. орг-ции. С введением в 1939 трудовых книжек Т. с. были отменены.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА, документ, введённый с 15 янв. 1939 в целях упорядочения учёта рабочих и служащих СССР. В Т. к. заносятся сведения о работе, трудовом стаже, наградах, поощрениях и др. Ведётся администрацией и выдаётся на руки работнику при увольнении. При поступлении на работу обязательно предъявление Т. к.
Юридический словарь. 1953
ТРУДОВАЯ KНИЖКА — документ, к-рый ведётся администрацией предприятий и учреждений на каждого рабочего (служащего) и содержит основные сведения о его трудовой деятельности (см. пост. CHK CCCP 20 декабря 1938 г. «Известия» 21 декабря 1938 г.). В Т. к. (единого образца для всего Союза ССР) вносятся сведения, касающиеся данного работника (фамилия, имя, отчество, возраст, образование, профессия), и сведения о его работе, о переходе с одного предприятия (учреждения) в другое, о причинах такого перехода, о получаемых поощрениях и награждениях. Сведения о взысканиях в Т. к. не заносятся.
Т. к. выдаётся администрацией. При поступлении на работу рабочий (служащий) обязан предъявить Т. к. администрации. Поступающие на работу впервые обязаны представить справку домоуправления или сельсовета о последнем занятии. Т. к, хранится у администрации и при увольнении выдаётся работнику на руки. Передача работником Т. к. другим лицам, подделка и подчистка Т. к. караются в уголовном порядке.
При назначении пособий и пенсий по гос. социальному страхованию стаж работы устанавливается по записям в Т. к. В частности, при определении общего стажа, дающего право на пенсию, принимается во внимание также и имеющаяся в Т. к. суммарная запись об общем стаже работы до поступления в предприятие или учреждение, выдавшее Т. к.; эта запись служит доказательством стажа в той части, в к-рой запись была внесена со ссылкой на документы (см. приказ НКСО РСФСР 15 декабря 1945 г. № 419 «Об определении трудового стажа по трудовым книжкам»).
Советский Энциклопедический Словарь. 1980
ТРУДОВАЯ КНИЖКА, в СССР с 1939 документ о трудовой деятельности рабочего, служащего. Ведётся на работающих на предприятии, в учреждении св. 5 дней. В Т. к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о награждениях и поощрениях за успехи в труде. Взыскания в Т. к. не заносятся.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА // Большая российская энциклопедия. Электронная версия (2017). Версия 2022
ТРУДОВА́Я КНИ́ЖКА, официальный персональный документ, содержащий сведения о трудовой деятельности гражданина.
Появление Т. к. связывают с 1749, когда во Франции в целях борьбы с бродяжничеством стали обязывать работников при приёме на работу предъявлять документы от предыдущего нанимателя, с 1781 они стали называться Т. к. Начало выдаче Т. к. в России положил Закон Рос. империи от 3(15).6.1886 «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями» введением расчётной книжки утверждаемого губернским присутствием образца. В Сов. России с принятием Декрета СНК РСФСР от 5.10.1918 «О трудовых книжках для нетрудящихся» для указанных лиц вводились Т. к. взамен прежних удостоверений личности, паспортов и пр. КЗоТ РСФСР (1918) обязал всех трудящихся иметь Т. к. (в 1922 их заменили расчётными книжками, в 1926 – трудовыми списками, с 1939 введены Т. к. единого образца). В совр. России с 2004 постановлением Правительства РФ от 16.4.2003 № 225 «О трудовых книжках» введена в действие Т. к. нового образца.
Т. к. – осн. документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ), ведётся работодателями на каждого работника, проработавшего по трудовому договору свыше 5 дней, если эта работа является для работника основной. В Т. к. вносятся сведения: о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация); работе (приём на работу, перевод на др. постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы); поощрениях и награждениях; об открытиях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Сведения о взысканиях в Т. к. не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение по инициативе работодателя. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учёту и выдаче Т. к. и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Т. к. используются только в России и странах СНГ. В остальном мире Т. к. повсеместно заменены трудовой информац. системой. В ряде стран имеются определённые документы, которые работник обязан передать нанимателю (работодателю) при поступлении на работу.
Лит.: Кирсанова М. В. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. 13-е изд. М., 2015; Карсетская Е. В. Трудовые книжки. 5-е изд. М., 2016; Трудовые книжки: примеры всех записей / Под ред. Г. Ю. Касьяновой. 13-е изд. М., 2016.
